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Trilhas de Carreira – Matriz Campo Grande

Financeiro

Assistente Financeiro

Principais atividades:

Realizar atividades financeiras de contas a pagar e a receber, dentre outras demandas relacionadas à rotina financeira, como apoiar na conciliação bancária, receber e direcionar títulos para pagamento, apoiar nos controles e lançamentos de títulos a receber, dentre outras demandas correlacionadas. Gerar borderô de remessa bancária, receber o retorno, realizar baixa automática e manual dos títulos pagos, imprimir e destinar os comprovantes de pagamentos. Realizar demais demandas relacionadas à área financeira, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Médio Completo. Desejável Ensino Euperior Completo ou em andamento nas áreas de Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Um a três anos de experiência.
Conhecimento e habilidade intermediários de rotinas financeiras de contas a pagar.
Conhecimento e habilidade básicos de rotinas financeiras de contas a receber e conciliação bancária.
Conhecimento e habilidade básicos com Power BI.

Analista Financeiro

Principais atividades:

Realizar atividades e análises financeiras de contas a pagar e a receber, dentre outras demandas relacionadas à rotina financeira, receber e direcionar títulos para pagamento, apoiar nos controles e lançamentos de títulos a receber, dentre outras demandas correlacionadas. Realizar conciliação bancária e atualização do fluxo de caixa. Gerar borderô de remessa bancária, receber o retorno, realizar baixa automática e manual dos títulos pagos, imprimir e destinar os comprovantes de pagamentos.
Realizar demais demandas relacionadas à área financeira, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Três a cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade avançado de rotinas financeiras de contas a pagar, receber e conciliação bancária.
Conhecimento e habilidade intermediários em conciliação bancária e fluxo de caixa.
Conhecimento e habilidade intermediários com Power BI.

Gerente Financeiro

Principais atividades:

Gerenciar o setor financeiro. Exercer a liderança de pessoas do setor financeiro, podendo admitir, reorientar, aplicar medidas disciplinares e demitir colaboradores. Responsável pelas atividades financeiras de contas a pagar e a receber, conciliação bancária e fluxo de caixa. Autorizar pagamentos nas instituições financeiras. Controlar os valores a receber das operações comerciais, como grãos e bovinos. Acompanhar as taxas e tarifas bancárias, verificando quais são as melhoras taxas de captação de recursos e aplicações financeiras. Prestar informações e suporte à diretoria e responsáveis pela auditoria, informando sobre as demandas financeiras, detalhamento de alguns pagamentos realizados e lançamentos efetuados. Atender outras demandas solicitadas pela diretoria, e realizar demais demandas relacionadas à área financeira, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Acima de cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade avançados em liderança de pessoas e trabalho em equipe.
Conhecimento e habilidade avançados de rotinas financeiras de contas a pagar e a receber, conciliação bancária e fluxo de caixa relacionadas ao agronegócio.
Conhecimento e habilidade intermediários com Power BI.

Suprimentos (Administrativo)

Assistente Administrativo

Principais atividades:

Realizar atividades administrativas no escritório corporativo, como atuar na recepção, orçar e comprar produtos diversos, reservar hotéis e comprar passagens.
Realizar cadastros no sistema informatizado.
Lançar os pedidos de compras, notas fiscais de compra e serviços e as despesas de viagens do escritório corporativo.
Conferir o relatório de gastos do cartão crédito e débito corporativos, conciliando com os recibos e documentos fiscais apresentados.
Realizar serviços externos como retirar compras, buscar e/ou retirar e documentos.
Realizar demais demandas administrativas relacionadas ao escritório corporativo, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Médio Completo. Desejável Ensino Superior Completo ou em andamento nas áreas de Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Seis meses a um ano de experiência.
Obrigatório CNH categoria B.
Conhecimento e habilidade intermediários em processos de compras.
Conhecimento e habilidade básicos em processos administrativos.

Assistente de Compras

Principais atividades:

Realizar atividades de compras para as fazendas e administrativo, cumprindo etapas de orçamento, comparação de valores e custo-benefício, aprovação, efetivação e acompanhamento da entrega para a área solicitante, propondo oportunidades de melhorias observadas durante o processo.
Auxiliar em serviços externos de retirar produtos e documentos, e apoiar em atividades de cadastros.
Realizar demais demandas de compras e administrativas relacionadas ao escritório corporativo, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Médio Completo. Desejável Ensino Superior Completo ou em andamento nas áreas de Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Um a três anos de experiência.
Obrigatório CNH categoria B.
Conhecimento e habilidade intermediários em processos de compras.
Conhecimento e habilidade básicos em processos administrativos.

Assistente de Processos

Principais atividades:

Executar as parametrizações e classificações nos sistemas informatizados viabilizando que demonstrem informações precisas para análises dos processos.
Criar regras e diretrizes de alçadas e aprovações de compras no sistema informatizado.
Identificar e interpretar problemas e falhas nos sistemas informatizados.
Elaborar manuais de fluxo de operações.
Realizar levantamentos para elaboração e atualização de inventários de ativos fixos e inventários do grupo, realizando auditoria física local para identificar os bens e determinar sua quantidade, localização e estado de conservação.
Fazer visitas nas fazendas para elaboração e acompanhamento do inventário de estoque de insumos agropecuários e patrimônios.
Realizar demandas administrativas relacionados ao escritório corporativo e de monitoramento de tecnologia relacionadas ao grupo, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Médio Completo. Desejável Ensino Superior Completo ou em andamento nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Tecnologia da Informação ou áreas afins.
Um a três anos de experiência.
Obrigatório CNH categoria B.
Conhecimento e habilidade intermediários em fluxo de processos, parametrizações e configurações de sistemas informatizados.
Conhecimento e habilidade intermediários com sistemas informatizados e Excel e Power BI.

Comprador

Principais atividades:

Realizar compras para as fazendas e administrativo, cumprindo etapas de orçamento, comparação de valores e custo-benefício, aprovação, efetivação e acompanhamento da entrega para a área solicitante, visando que as áreas tenham os recursos necessários para operar de maneira eficiente e lucrativa no agronegócio, acompanhando tendências e oportunidades de negócios.
Analisar dados para identificar tendências e oportunidades de economia, sugerindo melhorias para as demandas de compras, analisando os cenários regionais e econômicos, logística de compra, novos fornecedores.
Negociar termos e condições contratuais desenvolvidas com fornecedores.
Auxiliar em serviços externos de retirar produtos e documentos.
Realizar demais demandas de compras e administrativas relacionadas ao escritório corporativo, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Três a cinco anos de experiência.
Obrigatório CNH categoria B.
Conhecimento e habilidade avançados em processos de compras.
Conhecimento e habilidade avançada com análise de mercado, tendências e negociação com fornecedores.
Conhecimento e habilidade intermediários em processos administrativos e do agronegócio.

Analista de Processos

Principais atividades:

Analisar processos do empregador, buscando melhoria contínua. Responsável por analisar, atualizar e aprimorar os processos internos, melhorar a eficiência operacional, melhorar a qualidade dos produtos ou serviços, reduzir custos e transferências para a automatização.
Executar as parametrizações e classificações.
Criar regras e diretrizes de alçadas e aprovações de compras no sistema informatizado.
Elaborar manuais de fluxo de operações.
Realizar levantamentos para elaboração e atualização de inventários de ativos fixos e inventários do grupo.
Realizar demandas administrativas relacionados ao escritório corporativo e de monitoramento de tecnologia relacionadas ao grupo, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Tecnologia da Informação ou áreas afins. Desejável cursos e desenvolvimentos na área de processos.
Três a cinco anos de experiência.
Obrigatório CNH categoria B.
Conhecimento e habilidade avançados em fluxo de processos, parametrizações e configurações de sistemas informatizados.
Habilidade intermediária com análise de dados.
Conhecimento e habilidade avançados com sistemas informatizados, Excel e Power BI.
Conhecimento e habilidade intermediários com pacote office, equipamentos de escritório e de informática.

Coordenador(a) de Suprimentos

Principais atividades:

Coordenador do setor administrativo do escritório corporativo e de suprimentos do grupo.
Exercer a liderança de pessoas do setor administrativo do escritório corporativo, podendo admitir, reorientar, aplicar medidas disciplinares e demitir colaboradores.
Responsável por aprovar pedidos de compra do grupo, exceto sementes, fertilizantes e defensivos agrícolas.
Eventualmente, autorizar pagamentos bancários diversos.
Responsável pelo ativo fixo e inventário do grupo, bem como por acompanhar os projetos de implantação, como sistemas, reformas, novas instalações.
Responsável pela infraestrutura de Tecnologia da Informação do escritório corporativo.
Realizar demais demandas administrativas, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Acima de cinco anos de experiência.
Obrigatório CNH categoria B.
Conhecimento e habilidade intermediários em liderança de pessoas e trabalho em equipe.
Conhecimento e habilidade intermediários em processos administrativos, de inventário de estoques, de compras e contratação de prestação de serviço.
Conhecimento e habilidade básicos com sistemas informatizados, pacote office, equipamentos de escritório e de informática.

Gerente de Suprimentos

Principais atividades:

Gerenciar o setor administrativo do escritório corporativo e de suprimentos diversos do grupo.
Exercer a liderança de pessoas do setor administrativo do escritório corporativo, podendo admitir, reorientar, aplicar medidas disciplinares e demitir colaboradores.
Identificar oportunidades de redução de custos.
Tomar decisões estratégicas.
Gerenciar análises de suprimentos, identificando áreas com possíveis desperdícios e propondo melhorias para aumentar a eficiência operacional.
Responsável por aprovar pedidos de compra do grupo, exceto sementes, fertilizantes e defensivos agrícolas.
Responsável pelo ativo fixo e inventário do grupo, bem como por acompanhar os projetos de implantação, como sistemas, reformas, novas instalações.
Eventualmente, autorizar pagamentos bancários diversos.
Responsável pela infraestrutura de Tecnologia da Informação do escritório corporativo.
Realizar demais demandas administrativas, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Acima de oito anos de experiência.
Conhecimento e habilidade avançados em liderança de pessoas e trabalho em equipe.
Conhecimento e habilidade avançados em processos administrativos, de inventário de estoques, de compras e contratação de prestação de serviço.
Vasto conhecimento sobre as operações do condomínio.
Conhecimento e habilidade básicos com sistemas informatizados, pacote office, equipamentos de escritório e de informática.

Operações (Custo/Fiscal/TI)

Assistente de Operações

Principais Atividades:

Realizar atividades administrativas de apoio às operações agropecuárias, acompanhando os processos por meio de dados e informações obtidas por tecnologias e sistemas informatizados.
Oferecer sustentação às operações agropecuária através de levantamento e acompanhamento de dados e lançamentos de informações.
Cadastrar contratos de compra e venda no sistema informatizado.
Prestar apoio administrativo nos fechamentos de pedidos de compras e controle de estoques de insumos agrícolas, visando que os registros e a logística das operações agropecuárias ocorram com máxima eficiência operacional.
Atuar nas demandas de implantação e manutenção de tecnologias de automação de abastecimento com combustível.
Executar rastreamento da frota veicular e acompanhamento da produção de energia.
Realizar demais demandas administrativas relacionadas as operações agropecuárias do grupo, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Médio Completo. Desejável Ensino Superior Completo ou em andamento em Administração, Agronegócio, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Um a três anos de experiência.
Conhecimento e habilidade intermediário em atividades administrativas voltadas ao agronegócio.
Conhecimento e habilidade básicos em operações agropecuárias.
Desejável conhecimento e habilidade intermediários em Excel e Power BI.
Conhecimento e habilidade intermediários com pacote office, equipamentos de escritório e de informática.

Assistente de Custos

Principais Atividades:

Realizar atividades de apoio e acompanhamento do monitoramento e análise de dados financeiros e de custos do grupo.
Apoiar na elaboração de relatórios de fechamentos de custos do período. Acompanhar a análise dos custos de cada cultura.
Auxiliar no processo de fechamento de custos.
Apoiar nos lançamentos de documentos fiscais.
Realizar demais demandas relacionadas à área fiscal e de apoio aos custos, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Médio Completo. Desejável Ensino Superior em andamento em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas afins.
Um a três anos de experiência.
Conhecimento e habilidade básicos em custos, orçamentos e contabilidade voltados às operações agropecuárias.
Conhecimento e habilidade básicos de rotinas fiscais e financeiras.
Conhecimento e habilidade intermediários com sistemas informatizados e Excel.
Conhecimento e habilidade básicos com pacote office, equipamentos de escritório e de informática.

Analista de Operações

Principais Atividades:

Analisar estrategicamente as atividades das operações agropecuárias. Propor soluções para os processos e melhorar o desempenho operacional.
Acompanhar os processos por meio de dados e informações obtidas por tecnologias e sistemas informatizados.
Oferecer sustentação às operações agropecuárias através de levantamento e acompanhamento de dados e lançamentos de informações.
Cadastrar contratos de compra e venda no sistema informatizado.
Prestar apoio administrativo nos fechamentos de pedidos de compras e controle de estoques de insumos agrícolas, visando que os registros e a logística das operações agropecuárias ocorram com máxima eficiência operacional.
Atuar nas demandas de implantação e manutenção de tecnologias de automação de abastecimento com combustível.
Executar rastreamento da frota veicular e acompanhamento da produção de energia.
Realizar demais demandas administrativas relacionadas as operações agropecuárias do grupo, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo ou em andamento em Administração, Agronegócio, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Um a três anos de experiência.
Conhecimento e habilidade intermediários em atividades administrativas voltadas ao agronegócio.
Conhecimento e habilidade intermediários em operações agropecuárias.
Conhecimento das operações agropecuárias do condomínio rural.
Conhecimento e habilidade intermediários em Excel e Power BI.

Analista de Custos

Principais atividades:

Monitorar, analisar e consolidar dados financeiros relacionados aos custos do grupo, identificando tendências e variações nos custos operacionais.
Colaborar na elaboração do orçamento anual.
Consolidar fechamentos de custos do período, e apresentar ao superior imediato juntamente com o apontamento de divergências e atrasos nos lançamentos que subsidiam as análises.
Analisar os custos de cada cultura, questionando e entendendo os motivos e oscilações ocorridas no período.
Fornecer análises e relatórios para o superior imediato e/ou para a alta administração, contribuindo para a tomada de decisões baseada em dados precisos das operações.
Realizar demais demandas relacionadas ao orçamento e custos, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Três a cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade intermediários em custos, orçamentos e contabilidade voltados as operações agropecuárias.
Conhecimento e habilidade básicos em análises financeiras.
Conhecimento e habilidade intermediários em Excel.

Analista de Sistemas

Principais atividades:

Projetar, desenvolver, implantar e prestar manutenção dos sistemas informatizados do grupo, agregando valor ao negócio por meio de soluções em sistemas.
Agregar soluções estratégicas relacionadas à tecnologia, como promover a integração harmoniosa de tecnologias e coleta de dados de forma eficaz.
Responsável pela sustentação e manutenção em todas as ferramentas tecnológicas, infraestrutura e redes.
Apoiar no desenvolvimento de sistemas de gestão ERP e desenvolver sistemas de gestão em Power BI, para melhorar a eficiência e a sustentabilidade das operações agrícolas.
Realizar demais demandas relacionadas ao desenvolvimento de sistemas e tecnologias ao negócio, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Tecnologia da Informação ou áreas afins.
Três a cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade intermediários em desenvolvimento e manutenção de sistemas e soluções tecnológicas.
Conhecimento e habilidade básicos em operações agropecuárias.
Conhecimento e habilidade avançados em Excel.
Conhecimento e habilidade intermediários em Power BI.

Analista Fiscal

Principais Atividades:

Realizar a escrituração fiscal do grupo e garantir a conformidade das operações com as leis fiscais.
Monitorar as alterações na legislação pertinente, identificar oportunidades de otimização fiscal dentro dos limites legais e garantir que todos os prazos de pagamento de impostos e entrega de obrigações acessórias sejam cumpridos.
Responsável por conferir e entregar as declarações fiscais, em conformidade com as operações no período.
Analisar o faturamento para garantir que as transações comerciais sejam corretamente refletidas nos documentos fiscais.
Analisar os documentos fiscais emitidos, visando que as obrigações fiscais estejam sendo atendidas, evitando erros fiscais e multas.
Auxiliar no processo de fechamento de custos.
Realizar demais demandas relacionadas à área fiscal e de apoio aos custos, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis.
Desejável possuir registro ativo no CRC – Conselho Regional de Contabilidade.
Três a cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade avançados na área fiscal.
Conhecimento e habilidade intermediários em operações fiscais agropecuárias.
Conhecimento e habilidade básicos em custos.

Especialista de Custos

Principais atividades:

Realizar levantamentos de custo, identificando tendências, variações nos custos operacionais, ineficiências operacionais, oportunidades de redução de custos e maximização da rentabilidade.
Monitorar o desempenho real em relação ao orçamento e identificar desvios. Colaborar na elaboração do orçamento anual.
Consolidar fechamentos de custos do período, e apresentar ao superior imediato juntamente com o apontamento de divergências e atrasos nos lançamentos que subsidiam as análises.
Analisar os custos de cada cultura, questionando e entendendo os motivos e oscilações ocorridas no período.
Fornecer análises e relatórios para o superior imediato e/ou para a alta administração, contribuindo para a tomada de decisões baseada em dados precisos das operações.
Realizar demais demandas relacionadas ao orçamento e custos, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Especialização na área de custos no agronegócio.
Acima de cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade avançado em custos, orçamentos e contabilidade voltados as operações agropecuárias.
Conhecimento e habilidade avançado das técnicas de custos e análise de variações.
Conhecimento e habilidade intermediários em análises financeiras.
Vasto conhecimento das operações do condomínio.
Conhecimento e habilidade intermediários em Excel e Power BI.

Especialista Fiscal

Principais atividades:

Realizar escrituração fiscal do grupo visando a conformidade das operações com as leis fiscais.
Responder a consultas fiscais internas e externas, explicando questões complexas de impostos e recomendações para resolver problemas fiscais.
Analisar questões fiscais, planejamento tributário e tomada de decisões estratégicas relacionadas à carga tributária.
Monitorar as alterações nas leis fiscais, identificar oportunidades de otimização fiscal dentro dos limites legais e garantir que todos os prazos de pagamento de impostos e entrega de obrigações acessórias sejam cumpridos.
Responsável pelas declarações fiscais.
Analisar o faturamento para que as transações comerciais sejam corretamente refletidas nos documentos fiscais.
Analisar os documentos fiscais emitidos visando que as obrigações fiscais estejam sendo atendidas, evitando erros fiscais e multas.
Auxiliar no processo de fechamento de custos.
Realizar demais demandas relacionadas à área fiscal e de apoio ao custos, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis.
Especialização na área fiscal e tributária relacionada ao agronegócio.
Desejável possuir CRC ativo.
Acima de cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade avançado na área fiscal relacionada ao agronegócio.
Conhecimento e habilidade avançado em análises e orientações estratégicas que contribuam para otimização de tributações fiscais nas operações fiscais agropecuárias.
Conhecimento e habilidade intermediário em custos.

Especialista de Sistemas

Principais atividades:

Responsável pelos sistemas informatizados do grupo, agregando valor ao negócio por meio de soluções em sistemas.
Garantir que os sistemas sejam escaláveis, seguros, eficientes e capazes de se integrarem com outras tecnologias de organização.
Projetar e desenvolver arquiteturas de sistemas tecnológicos.
Agregar soluções estratégicas relacionadas à tecnologia, como promover a integração harmoniosa de tecnologias e coleta de dados de forma eficaz.
Responsável pela sustentação e manutenção em todas as ferramentas tecnológicas, infraestrutura e redes.
Apoiar no desenvolvimento de sistemas de gestão ERP e desenvolver sistemas de gestão em Power BI, para melhorar a eficiência e a sustentabilidade das operações agrícolas.
Realizar demais demandas relacionadas ao desenvolvimento de sistemas e tecnologias ao negócio, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Tecnologia da Informação ou áreas afins.
Acima de cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade avançados em desenvolvimento e manutenção de sistemas e soluções tecnológicas.
Conhecimento intermediários em operações agropecuárias para promover soluções tecnológicas assertivas.
Conhecimento e habilidade avançados em Excel e Power BI.

Gerente de Operações

Principais atividades:

Gerenciar a área que acompanha as operações agropecuárias do grupo.
Exercer a liderança de pessoas do setor de operações, podendo admitir, reorientar, aplicar medidas disciplinares e demitir colaboradores.
Conduzir e apoiar o processo de planejamento agrícola.
Propor melhorias nos processos operacionais das fazendas, incluindo implementar ferramentas tecnológicas.
Conduzir o processo de apuração e fechamento do custo agrícola.
Gerenciar as informações relativas ao processo produtivo.
Conduzir ações para inventariar os estoques de insumos agrícolas e bovinos.
Gerenciar a infraestrutura de abastecimento de combustíveis das fazendas e monitorar as operações de abastecimento.
Dar suporte ao processo de operações comerciais.
Organizar logística para entrega e distribuição dos insumos comprados.
Gerir atividades e procedimentos fiscais.
Conduzir atividades do sistema informatizado e demais programas operacionais de sistema e geração de painéis e relatórios de informação.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Administração, Agronegócio, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Acima de cinco anos de experiência.
Obrigatório CNH categoria B.
Conhecimento e habilidade intermediários em liderança de pessoas e trabalho em equipe.
Conhecimento e habilidade avançados em operações do agronegócio.
Conhecimento e habilidade intermediários em fiscal, custos, orçamentos, em sistemas informatizados e em soluções tecnológicas.
Desejável conhecimento e habilidade avançados em Excel e Power BI.

Recursos Humanos

Assistente de Recursos Humanos

Principais Atividades:

Responsável pela execução dos processos operacionais de departamento pessoal e recursos humanos, e por prestar apoio aos escritórios de todas as unidades do grupo.
Efetuar cálculo e conferência da folha de pagamento, rescisões, férias, 13º salário e demais pagamentos aos colaboradores.
Emitir guias para pagamento dos encargos trabalhistas e previdenciários.
Realizar manutenção do cadastro de funcionários, controlar benefícios e organizar arquivos do setor.
Realizar demais demandas relacionadas ao setor de departamento pessoal e recursos humanos, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Médio Completo. Desejável Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Um a três anos de experiência.
Conhecimento e habilidade intermediários em departamento pessoal e fechamento de pontos.
Conhecimento e habilidade básicos em recursos humanos e interpretação de programas de saúde e segurança do trabalho.

Técnico em Segurança de Trabalho

Principais Atividades:

Responsável pelos processos de medicina e segurança do trabalho criando e desenvolvendo práticas e políticas de segurança e medicina do trabalho.
Acompanhar as atividades ligadas à segurança do trabalho, incluindo programas de conscientização e procedimentos de segurança do trabalho em conjunto com o setor de recursos humanos.
Realizar a capacitação dos colaboradores das unidades quanto as NRs de cada cargo e inspeção de condições de trabalho e uso de EPIs, sugerindo correções e medidas para regularização de eventuais irregularidades, de acordo com a legislação vigente.
Conduzir processos de CIPA e SIPAT.
Realizar demais demandas conforme solicitado, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Médio Completo.
Curso Técnico de segurança no trabalho. Desejável Ensino Superior Completo ou em andamento em Engenharia.
Um a três anos de experiência.
Conhecimento e habilidade intermediários com normas e medicina e segurança do trabalho.
Conhecimento e habilidade intermediários em Excel.

Analista de Recursos Humanos

Principais atividades:

Estar atualizado com as leis trabalhistas.
Analisar estrategicamente as práticas de departamento pessoal e recursos humanos, propondo soluções assertivas que contribuam com a agilidade e eficiência dos processos.
Levantar indicadores de departamento pessoal e recursos humanos.
Executar os processos de departamento pessoal e recursos humanos, e prestar apoio aos escritórios de todas as unidades.
Efetuar cálculo e conferência da folha de pagamento, rescisões, férias, 13º salário e demais pagamentos aos colaboradores.
Emitir guias para pagamento dos encargos trabalhistas e previdenciários.
Realizar manutenção do cadastro de funcionários, controlar benefícios e organizar arquivos do setor.
Realizar demais demandas relacionadas ao setor de departamento pessoal e recursos humanos, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Recursos Humanos ou áreas afins.
Três a cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade avançados em departamento pessoal e fechamento de pontos.
Conhecimento e habilidade intermediários em recursos humanos, indicadores de RH e interpretação de programas de saúde e segurança do trabalho.

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Principais atividades:

Responsável por coordenar todos os processos relacionados ao setor de Recursos Humanos garantindo a melhoria dos processos e práticas da área buscando novas ferramentas, processos e treinamentos.
Exercer a liderança de pessoas do setor de recursos humanos, podendo admitir, reorientar, aplicar medidas disciplinares e demitir colaboradores.
Conhecer a missão, visão, valores, políticas e objetivos do grupo.
Administrar o plano de cargos e salários.
Realizar a implantação de novos procedimentos com a finalidade de melhoria e desenvolvimento do time, garantindo que todos os processos sejam executados de forma correta.
Responsável por orientar o time de liderança no desempenho de procedimentos de gestão de pessoas.
Realizar demais demandas relacionadas ao setor de departamento pessoal e recursos humanos, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Recursos Humanos ou áreas afins.
Desejável especialização na área de gestão de pessoas.
Acima de cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade intermediários em liderança de pessoas e trabalho em equipe.
Conhecimento e habilidade avançados em recursos humanos, departamento pessoal, práticas e indicadores de RH, fechamento de pontos e interpretação de programas de saúde e segurança do trabalho
Conhecimento e habilidade intermediários em análise de perfil comportamental, cultura organizacional, plano de cargos e salários, gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
Conhecimento e habilidade básicos com Power BI.

Gerente de Recursos Humanos

Principais atividades:

Gerenciar a área de recursos humanos, aplicando vasto conhecimento de RH e do negócio.
Aplicar habilidades estratégicas, de liderança, tomada de decisões, gestão de conflitos e comunicação.
Gerenciar o setor de Recursos Humanos visando melhorias dos processos e práticas da área buscando novas ferramentas, processos e treinamentos.
Exercer a liderança de pessoas do setor de recursos humanos, podendo admitir, reorientar, aplicar medidas disciplinares e demitir colaboradores.
Conhecer a missão, visão, valores, políticas e objetivos do grupo.
Administrar o plano de cargos e salários.
Realizar a implantação de novos procedimentos com a finalidade de melhoria e desenvolvimento do time, garantindo que todos os processos sejam executados de forma correta.
Responsável por orientar o time de liderança no desempenho de procedimentos de gestão de pessoas.
Realizar demais demandas relacionadas ao setor de departamento pessoal e recursos humanos, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo nas áreas de Recursos Humanos ou áreas afins.
Especialização na área de gestão de pessoas.
Acima de oito anos de experiência.
Conhecimento e habilidade avançados em liderança de pessoas e trabalho em equipe.
Conhecimento e habilidade avançados em recursos humanos, departamento pessoal, práticas e indicadores de RH, fechamento de pontos e interpretação de programas de saúde e segurança do trabalho
Conhecimento e habilidade avançados em análise de perfil comportamental, cultura organizacional, plano de cargos e salários, gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
Conhecimento e habilidade intermediários com Power BI.

Gestão Técnica e Superintendência Agrícola

Gerente Técnico

Principais atividades:

Prestar assessoria técnica aos gestores das unidades produtivas (fazendas) em relação aos processos e rotinas agrícolas e pecuária/confinamento.
Conduzir ações para desenvolver planos estratégicos para as atividades produtivas.
Avaliar e sugerir tecnologias e práticas agrícolas modernas para melhorar a produtividade e a eficiência.
Visitar as fazendas para gerenciar tecnicamente os processos agrícolas e pecuários.
Reportar ao gestor da Fazenda necessidade de correções de rotinas e processos, bem como qualquer assunto relacionado à dinâmica da Fazenda, para que o gestor da Fazenda tome a decisão.
Emitir recomendações/orientações técnicas agronômicas.
Participar do planejamento de safra fornecendo dados e análises operacionais e técnicas.
Realizar o planejamento de compras de produtos da pecuária/confinamento, de acordo com as políticas internas de compra.
Gerenciar os estoques de insumos, notadamente “Vacinas e Medicamentos da Pecuária/Confinamento” e de Defensivos agrícolas.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Engenharia Agronômica.
Registro ativo no órgão de classe – CREA.
Obrigatório CNH categoria B.
Acima de seis anos de experiência.
Conhecimento e habilidade avançado de liderança de pessoas e trabalho em equipe.
Conhecimento e habilidade avançado em manejo integrado de pragas, características e aplicações de defensivos e fertilizantes e recomendações agronômicas.
Conhecimento e habilidade avançado nos processos agrícolas de grãos.
Conhecimento avançado da legislação ambiental e critérios técnicos relacionados à área de atuação.
Conhecimento e habilidade intermediários em planejamentos de safra, orçamentos e custos agrícolas.

Superintendente Agrícola

Principais atividades:

Superintende agrícola do grupo.
Exercer a liderança de processos, pessoas e lideranças da área agrícola.
Planejar e coordenar as operações agrícolas e pecuárias.
Responsável pelo planejamento de safra.
Identificar oportunidades de desenvolvimento de novas técnicas agrícolas.
Acompanhar as regulamentações governamentais e ambientais relacionadas à agricultura.
Auxiliar no processo de compra dos insumos para agricultura, bovinos e componentes do ativo fixo.
Participar das decisões de gastos e despesas com manutenção de instalações e de veículos, máquinas e equipamentos, atuando como autorizador, conforme alçadas definidas.
Acompanhar e orientar sobre uso adequado das instalações, máquinas, veículos e equipamentos, de forma a garantir a perenidade do patrimônio.
Propor criação de cargos, alterações de funções, em conformidade com as políticas de Recursos Humanos.
Realizar demais demandas agrícolas a nível de superintendência, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Engenharia Agronômica ou áreas afins.
Especializações em Gestão de agronegócios e áreas correlatas.
Registro ativo no CREA.
Acima de oito anos de experiência.
Obrigatório CNH B.
Conhecimento e habilidade avançada gestão de agronegócios, gestão de processos, pessoas e lideranças.
Domínio dos processos agrícolas e pecuários.
Vasto conhecimento das operações do agronegócio.

Setor Administrativo e Superintendência Administrativa

Auxiliar Administrativo

Principais atividades:

Auxiliar nas atividades administrativas no escritório central, envolvendo os setores de recursos humanos, administrativo, financeiro, compras e operações, seguindo as orientações recebidas do responsável pela atividade.
Realizar demais demandas compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Médio Completo.
Seis meses a um ano de experiência.
Conhecimento e habilidade básicos em rotinas administrativas.
Conhecimento básico do Pacote Office.

Contador

Principais atividades:

Assinar como Contador responsável técnico do condomínio rural.
Responsável por alteração ou mudanças na documentação das áreas rurais.
Elaborar contratos de prestação de serviços e operacionais do grupo, incluindo serviços, fretes, venda de veículos, dentre outros.
Apresentar documentação em fiscalizações.
Responsável por regulamentações e licenças ambientais.
Realizar regulamentação de poços artesianos.
Acompanhar o consumo dos hidrômetros das fazendas.
Providenciar e acompanhar o processo de análise da água das fazendas.
Responsável pela documentação de veículos, controle de multas e manutenção, renovação de documentos.
Acompanhar as receitas financeiras do condomínio rural.
Providenciar a documentação de seguro de veículos e maquinários agrícolas.
Realizar demais demandas relacionadas às atividades administrativas e de contador, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis.
Registro ativo no CRC – Conselho Regional de Contabilidade.
Três a cinco anos de experiência.
Conhecimento e habilidade intermediário em contabilidade, seguros de veículos e maquinários agrícolas, licenças e autorizações de funcionamento necessárias às operações do agronegócio.
Conhecimento e habilidade intermediário em processos burocráticos com cartórios, órgãos municipais, estaduais e federais.
Conhecimento e habilidade avançado em processos administrativos e contábeis relacionados ao agronegócio.
Conhecimento e habilidade básico das atividades financeiras e das operações do agronegócio.

Piloto Comercial

Principais atividades:

Operar a aeronave de forma segura, seguindo todos os procedimentos e regulamentos de aviação, navegando com precisão e segurança.
Conhecer e estar em conformidade com as regulamentações de aviação.
Realizar demais demandas relacionadas à aviação compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis ou áreas afins.
Mínimo de 1.000 horas/voo de experiência.
Inglês fluente ICAO (Proficiência linguística)
CHT – Certificado de Habilitação Técnica
CMA – Certificado Médico Aeronáutico
Licença de Piloto Comercial (CPL)
Licença de Piloto de Linha Aérea (PLA)
Bom julgamento com capacidade de reagir rapidamente a imprevistos
Vasto conhecimento das regulamentações federais de aviação e dos procedimentos de segurança
Habilidade em conduzir a aeronave
Habilidade e certificação BE40

Superintendente Administrativo

Principais atividades:

Superintendente administrativo do grupo.
Exercer a liderança de processos, pessoas e lideranças das áreas administrativas do grupo.
Exercer ações que exijam controle, implementação, reformulação e correções, nos fluxos e rotinas operacionais, dos escritórios administrativos e das áreas de operações nas filiais, que tenham impactos financeiros, administrativos e de eficiência.
Responsável por garantir que os processos administrativos internos e externos sejam realizados de forma correta, mais rentável e com maior eficiência, direcionando recursos e pessoas, e tomada de decisões.
Desenvolver e implementar estratégias administrativas que estejam alinhadas com os objetivos gerais do negócio.
Garantir ações de preservação do patrimônio, de instalações, máquinas e equipamentos, com controle de gastos e despesas.
Realizar demais demandas administrativas a nível de superintendência, compatíveis com o cargo e sua condição pessoal.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Administração, Gestão do Agronegócio ou áreas afins.
Especializações em Gestão de negócios e áreas correlatas.
Acima de oito anos de experiência.
Obrigatório CNH B.
Conhecimento e habilidade avançada gestão administrativa de negócios, gestão de processos, pessoas e lideranças.
Domínio nas áreas administrativas, financeiras, operações, suprimentos e recursos humanos.
Vasto conhecimento das operações do agronegócio.